|
|
Gedragscode
Inleiding.
Binnen de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP)
is in 1999 de sectie Zelfstandigen opgericht. Bij besluit van de sectie van 6 september 2001 is
een gedragscode vastgesteld met regels die de sectieleden (m/v) bij het uitoefenen van hun
praktijk in acht horen te nemen. Deze leden worden geadviseerd aan hun opdrachtgevers te
melden dat zij zich aan deze gedragscode conformeren, waarmee deze onderdeel wordt van de
overeenkomst tussen lid en opdrachtgever.
1. Doelstellingen.
Met deze gedragscode worden drie doelstellingen beoogd:
- het uniformeren van een aantal normen van de sectie Zelfstandigen;
- het aan opdrachtgevers kenbaar maken van deze normen;
- het mogelijk maken voor opdrachtgevers om een klacht in te dienen.
2. Schriftelijke overeenkomst.
Bij aanvaarding van een opdracht zorgt het lid dat de rechten en verplichtingen van beide
partijen schriftelijk worden vastgelegd. Dit betreft in elk geval een beschrijving van de te
verrichten werkzaamheden, alsmede bepalingen inzake honorarium, onkosten, tijdsduur,
rapportage en door de opdrachtgever te verlenen faciliteiten. Tevens wordt de relatie tussen lid
en opdrachtgever zorgvuldig weergegeven, opdat daaruit niet een - niet beoogde –
arbeidsovereenkomst blijkt. De gedragscode wordt van toepassing verklaard en aan de
opdrachtgever ter beschikking gesteld.
Desgevraagd geeft het lid de opdrachtgever inzage in de relevante documenten met betrekking
tot zijn zelfstandig ondernemerschap.
3. Deskundigheid.
Het lid aanvaardt slechts opdrachten waarvoor hij op grond van door hem aannemelijk te maken
kennis en ervaring gekwalificeerd is. Hij is op de hoogte van de ontwikkelingen in zijn vakgebied
Personeel en Organisatie en houdt die bij.
4. Zorgvuldigheid.
Het lid betracht bij zijn dienstverlening zorgvuldigheid jegens allen die bij de uitvoering van de
opdracht zijn betrokken. Hij onthoudt zich van gedrag dat afbreuk doet of kan doen aan het
vertrouwen in hem en/of andere sectieleden.
5. Geheimhouding.
Het lid is verplicht tot geheimhouding inzake alle informatie die hem bekend is van de
opdrachtgever, die niet uit algemene bron toegankelijk is, en waarvan hij weet of behoort te
weten dat hij, door mededeling ervan aan derden, aan de opdrachtgever enigerlei vorm van
schade kan toebrengen.
6. Nevenactiviteiten.
Het lid kan gelijktijdig meer dan één opdrachtgever hebben, maar hij onthoudt zich van
activiteiten - al of niet gehonoreerd - die belemmerend werken of kunnen werken op de kwaliteit
van de uitvoering van zijn opdracht(-en).
7. Betrokkenheid van derden.
Indien het lid met de opdrachtgever is overeengekomen dat hij onder zijn verantwoordelijkheid
derden bij de uitvoering van de opdracht kan betrekken, staat hij ervoor in dat deze derden zich
conformeren aan deze gedragscode.
Indien het lid door tussenkomst van een derde (bijv. een organisatieadviesbureau of een bureau
voor interim management) met de uitvoering van de opdracht wordt belast, is hij ook jegens de
feitelijke opdrachtgever gebonden aan deze gedragscode, met uitzondering van artikel 2.
8. Algemene Voorwaarden.
Indien het lid Algemene Voorwaarden hanteert prevaleert bij strijdigheid deze gedragscode,
tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
9. NVP Sollicitatiecode.
Indien activiteiten op het gebied van werving en selectie tot zijn opdracht behoren, hanteert
het lid daarbij de regels van de NVP Sollicitatiecode.
10. Naleving.
Het bestuur van de NVP-sectie Zelfstandigen bevordert dat de leden deze gedragscode naleven,
draagt zorg voor periodieke herziening ervan en benoemt een Commissie van Toezicht. Een
opdrachtgever die meent dat hij in zijn belangen is geschaad door het niet naleven van deze
gedragscode door een lid, kan zijn klacht voorleggen aan de Commissie van Toezicht.
Inleiding.
Binnen de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP)
is in 1999 de sectie Zelfstandigen opgericht. Bij besluit van de sectie van 6 september 2001 is
een gedragscode vastgesteld met regels die de sectieleden (m/v) bij het uitoefenen van hun
praktijk in acht horen te nemen. Deze leden worden geadviseerd aan hun opdrachtgevers te
melden dat zij zich aan deze gedragscode conformeren, waarmee deze onderdeel wordt van de
overeenkomst tussen lid en opdrachtgever.
1. Doelstellingen.
Met deze gedragscode worden drie doelstellingen beoogd:
- het uniformeren van een aantal normen van de sectie Zelfstandigen;
- het aan opdrachtgevers kenbaar maken van deze normen;
- het mogelijk maken voor opdrachtgevers om een klacht in te dienen.
2. Schriftelijke overeenkomst.
Bij aanvaarding van een opdracht zorgt het lid dat de rechten en verplichtingen van beide
partijen schriftelijk worden vastgelegd. Dit betreft in elk geval een beschrijving van de te
verrichten werkzaamheden, alsmede bepalingen inzake honorarium, onkosten, tijdsduur,
rapportage en door de opdrachtgever te verlenen faciliteiten. Tevens wordt de relatie tussen lid
en opdrachtgever zorgvuldig weergegeven, opdat daaruit niet een - niet beoogde –
arbeidsovereenkomst blijkt. De gedragscode wordt van toepassing verklaard en aan de
opdrachtgever ter beschikking gesteld.
Desgevraagd geeft het lid de opdrachtgever inzage in de relevante documenten met betrekking
tot zijn zelfstandig ondernemerschap.
3. Deskundigheid.
Het lid aanvaardt slechts opdrachten waarvoor hij op grond van door hem aannemelijk te maken
kennis en ervaring gekwalificeerd is. Hij is op de hoogte van de ontwikkelingen in zijn vakgebied
Personeel en Organisatie en houdt die bij.
4. Zorgvuldigheid.
Het lid betracht bij zijn dienstverlening zorgvuldigheid jegens allen die bij de uitvoering van de
opdracht zijn betrokken. Hij onthoudt zich van gedrag dat afbreuk doet of kan doen aan het
vertrouwen in hem en/of andere sectieleden.
5. Geheimhouding.
Het lid is verplicht tot geheimhouding inzake alle informatie die hem bekend is van de
opdrachtgever, die niet uit algemene bron toegankelijk is, en waarvan hij weet of behoort te
weten dat hij, door mededeling ervan aan derden, aan de opdrachtgever enigerlei vorm van
schade kan toebrengen.
6. Nevenactiviteiten.
Het lid kan gelijktijdig meer dan één opdrachtgever hebben, maar hij onthoudt zich van
activiteiten - al of niet gehonoreerd - die belemmerend werken of kunnen werken op de kwaliteit
van de uitvoering van zijn opdracht(-en).
7. Betrokkenheid van derden.
Indien het lid met de opdrachtgever is overeengekomen dat hij onder zijn verantwoordelijkheid
derden bij de uitvoering van de opdracht kan betrekken, staat hij ervoor in dat deze derden zich
conformeren aan deze gedragscode.
Indien het lid door tussenkomst van een derde (bijv. een organisatieadviesbureau of een bureau
voor interim management) met de uitvoering van de opdracht wordt belast, is hij ook jegens de
feitelijke opdrachtgever gebonden aan deze gedragscode, met uitzondering van artikel 2.
8. Algemene Voorwaarden.
Indien het lid Algemene Voorwaarden hanteert prevaleert bij strijdigheid deze gedragscode,
tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
9. NVP Sollicitatiecode.
Indien activiteiten op het gebied van werving en selectie tot zijn opdracht behoren, hanteert
het lid daarbij de regels van de NVP Sollicitatiecode.
10. Naleving.
Het bestuur van de NVP-sectie Zelfstandigen bevordert dat de leden deze gedragscode naleven,
draagt zorg voor periodieke herziening ervan en benoemt een Commissie van Toezicht. Een
opdrachtgever die meent dat hij in zijn belangen is geschaad door het niet naleven van deze
gedragscode door een lid, kan zijn klacht voorleggen aan de Commissie van Toezicht.
NVP GEDRAGSCODE